10月29日下午，集團公司在股份三樓會議室成功召開新員工回爐座談會。本次會議調(diào)訓新人共計30人，與會人員均參加過8月份第一期新員工入職培訓。
會議歷時五個小時，分為新人匯報、領(lǐng)導點評和座談交流等環(huán)節(jié)，其中匯報者按照各公司參會人數(shù)3:1的比例隨機抽選，共計13人。
本次會議得到各子公司領(lǐng)導的高度重視和支持，股份公司總經(jīng)理王耀、營銷公司副總經(jīng)理李國鋒、新能源公司副總經(jīng)理車景鋒、人事政策辦公室副主任李超鋒、股份公司綜合部部長龐青、開關(guān)公司綜合部部長范峰及電力設(shè)備公司綜合部部長任先盈，在百忙之中抽出寶貴時間參加了會議。
在實踐五年規(guī)劃和實現(xiàn)百億夢想的的宏偉藍圖中，人才是關(guān)鍵、是基礎(chǔ)、是核心。尤其對于新人，他們是企業(yè)中最富有創(chuàng)造力和想象力的一群人，通過新人詳細匯報和各領(lǐng)導中肯的點評，梳理和總結(jié)了過去幾個月在工作中的得與失。相信通過集團、子公司和各部門的細心培養(yǎng)和反復錘煉，一定能夠鑄造一批召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的雄武之師。
這次會議，鞏固了新人3-6個月的培養(yǎng)成果，掌握了他們轉(zhuǎn)正前后的工作狀況和思想動態(tài)，為新人搭建了反饋平臺，提供了學習交流的機會，進一步完善了公司新人培養(yǎng)體系，為實現(xiàn)合容人共同的夢想注入新生力量。
（總部人事政策辦公室供稿）